RESPONSABLE, RESSOURCES HUMAINES
Le marché du store
Le Marché du Store est une société en pleine croissance qui propose à ses clients, à bas prix, une gamme innovatrice de stores et de toiles de fenêtres de grande qualité, faits sur mesure. Depuis sa création, en 1954, Le Marché du Store a toujours été guidé par la même philosophie : offrir à ses clients un service d’une qualité exceptionnelle. L’attention que l’entreprise porte au service à la clientèle lui a permis de devenir le plus grand détaillant manufacturier de stores et de parures de fenêtres de toute l’Amérique du Nord.
Connue aussi sous la bannière de Blinds To Go®, l’entreprise, d’une part, opère deux usines de 100 000 pieds carrés situées l’une à Montréal, au Québec, et l’autre à Lakewood, dans le New Jersey, et, d’autre part, exploite présentement plus de 90 magasins. Le Marché du Store est fier de sa culture d’entreprise unique, et le perfectionnement de son personnel lui tient particulièrement à cœur. Grâce à ses efforts soutenus, la société a été reconnue à plusieurs reprises comme l’une des dix cultures d’entreprise les plus admirées au Canada, selon les normes établies par Waterstone.
L’équipe de l’usine de Montréal entrepose, fabrique et expédie entre 1 000 et 2 000 toiles et stores personnalisés chaque jour et compte environ 175 employés non syndiqués dans un environnement multiculturel.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Assurer la gestion de tous les aspects des ressources humaines pour l’usine et agir comme partenaire d’affaire et référence auprès des gestionnaires ;
- Assumer la responsabilité du processus de recrutement et d’intégration des employés pour tous les postes de l’usine et élaborer les stratégies et les outils pertinents ;
- Promouvoir la santé et la sécurité au travail et assurer le développement, la mise en application et le suivi des programmes de prévention ainsi qu’une saine gestion des dossiers de SST (incluant, entre autres choses, les enquêtes, les audits et le comité de santé et de sécurité) ;
- Coordonner et mettre en place les activités de formation et les programmes de développement et d’apprentissage ;
- Soutenir le processus d’évaluation de la performance, et former et accompagner les gestionnaires afin d’en assurer l’application ;
- S’assurer que les processus relatifs aux ressources humaines établis à l’échelle de l’entreprise sont appliqués à l’usine ;
- Assurer la gestion et le développement optimal de l’équipe des ressources humaines en place.
QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES ET COMPÉTENCES REQUISES
- Être titulaire d’un baccalauréat, préférablement en ressources humaines, en psychologie ou en administration des affaires ;
- Détenir un titre CRHA ou CRIA ;
- Avoir un minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente (une expérience en gestion d’équipe est atout important) ;
- Posséder de l’expérience dans le soutien des opérations en milieu manufacturier, de fabrication ou de distribution constitue un atout important ;
- Démontrer de grandes habiletés en communication tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais;
- Connaître parfaitement les lois du travail du Québec ;
- Être capable d’offrir une approche stratégique et pratique ;
- Faire preuve d’un leadership mobilisateur et pouvoir contribuer au perfectionnement des employés ;
- Être apte à bâtir des relations de confiance et à user d’influence ;
- Pouvoir gérer les priorités et les périodes de pointe ;
- Faire preuve d’intégrité, de discrétion et du sens de l’éthique ;
- Posséder une excellente connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Intégrer les nouveaux employés dans la culture et les opérations existantes revêt une grande importance pour l’entreprise. Nous travaillerons avec le Responsable, ressources humaines pour élaborer un plan d’intégration qui assurera son succès en tant que gestionnaire au Marché du Store. Le plan de perfectionnement sera individualisé, et il pourrait inclure un travail au sein de nos magasins et de l’usine afin que le Responsable, ressources humaines apprécie de première main les exigences de notre service à la clientèle et qu’il comprenne bien notre paradigme axé sur le perfectionnement de nos effectifs.
Vous avez les compétences et l’expérience requises et vous vous sentez interpelé par ce défi ? Soumettez sans plus tarder votre candidature, nous pourrions être intéressés à vous rencontrer !
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers notre entreprise. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés. | La compagnie s’engage à respecter les principes d’équité en matière d’emploi. | Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
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